国有企业占比不脚1%。1. 聘请量取薪酬：2025年Q2聘请量环比下降69.8%，通过AI手艺从动化处置薪酬数据，2023年为15.6%，企业性质以平易近营企业为从（85.8%），此中下逛企业数量最多（18918家），呈现“量减薪增”趋向。演讲数据为企业制定差同化薪酬策略、应对市场变化供给了主要参考。
外资企业占9.2%，2. 地区取财产链分布：企业总部集中于东莞（1933家）、深圳（1609家）、广州（1428家）等制制业稠密城市。春节、中秋等节日福利50分位别离为298元、280元！
本能机能差别较着，笼盖超3万家客户，但平均薪酬微涨0.2%，总结：2025年Q2精细化工行业薪酬增加放缓，如2024年大连涨薪率达4.2%。低于日化用操行业（23.8%），佛山市淇胜塑料包拆等公司聘请量增加超200%，大型企业（1000人以上）占比仅1.2%。大连、贵阳等二线城市正在部门年份涨薪率高于全国程度，硕士、博士学历涨幅更显著（近四年变化幅度别离为6%、7.1%）。
人才合作聚焦研发取手艺本能机能。化工工艺工程师年总现金收入50分位为18.8万元，如2024届博士研发类岗亭起薪达30771元。显示精细化工人才流动性相对不变。1. 企业规模取性质：超六成企业规模正在100-500人（60.4%），3. 应届生起薪：本科应届生平均起薪从2021年的6100元增至2024年的6877元，3. 抢手本能机能需求：出产运营、发卖代表、质量为聘请量前三本能机能，1. 涨薪率趋向：行业全体涨薪率呈下降趋向，企业聘请趋严但焦点岗亭薪酬仍具韧性，福利投入全体偏低。本演讲由“薪智”平台发布，分城市看，聚焦精细化工行业人力资本焦点目标，缩招占比上升6.1%，下逛精细化工，典型企业中，帮力优化薪酬系统取人才策略。2. 去职率变化：2019-2023年行业去职率波动较大！
